El Instituto Latinoamericano Mujer y Política (ILAMUP) celebró la ceremonia de premiación de la segunda edición del Festival del Minuto Maltratada 2025, un espacio que promueve la reflexión audiovisual sobre la violencia contra las mujeres.

La actividad inició con una intervención de su presidenta y exministra de la Mujer, Janet Camilo, quien subrayó el papel del cine como agente de transformación social frente a la violencia machista. Camilo recordó que, según datos de la ONU, cerca de 65,000 mujeres son asesinadas cada año en el mundo, y que casi la mitad de estos crímenes corresponden a feminicidios.

En ese contexto, planteó una reflexión crítica sobre la responsabilidad del lenguaje audiovisual, señalando que el cine no solo refleja la realidad, sino que también la construye, influye en la percepción social y puede legitimar —o cuestionar— determinadas conductas.

El festival, patrocinado por la Junta Central Electoral (JCE), el Banco BHD, el Programa Supérate e Indotel, reunió 52 cortometrajes provenientes de diversos creadores, todos enfocados en visibilizar las múltiples expresiones de violencia que enfrentan las mujeres. Las obras fueron evaluadas mediante un sistema de puntuación entre 50 y 68 puntos, sobre un máximo de 70, por un jurado de reconocida trayectoria presidido por Omar de la Cruz e integrado por Martha Checo, Virginia Binet, Solangel Valdez, Rafael Díaz, Leo Silverio y José Enrique Trinidad, bajo la coordinación del cineasta Etzel Báez.

Se seleccionron 18 propuestas finalistas, que abordaron un amplio abanico de violencias, psicológica, física, sexual, simbólica y estructural, empleando recursos cinematográficos para narrar experiencias, provocar cuestionamientos y generar conciencia social. 

De este ejercicio se seleccionaron las opciones que acumularon mayor puntuación y resultaron ganadores de la edición 2025 en el primer lugar, Mariposario, de Isabella Fernández; segundo lugar resultó elegido ¿Cómo llegué hasta aquí?, de Leo Pérez, y en tercer lugar ganó Musa, de Anette Guillén. 
Al valorar la participación de los equipos, Camilo enfatizó el propósito educomunicativo del festival: “Queremos apostar por una representación cinematográfica que muestre a las mujeres no como objetos, no como la víctima perfecta, no como ‘la muerta’, sino como hacedoras con iniciativa que llevan el peso de la acción y se apoderan del punto de vista del relato”. 

Subrayó además la importancia de un cine contrahegemónico que “represente la violencia machista sin reproducirla, que cuestione, que denuncie y desafíe las formas tradicionales de invisibilización”.
La presidenta del ILAMUP reiteró que la persistencia de feminicidios, violaciones y altos niveles de denuncia en República Dominicana exige respuestas culturales y educativas sostenidas: “Debemos tomar conciencia de que para cambiar esta situación todos y todas debemos sumarnos en acciones que contribuyan a construir una sociedad que no responda con el silencio, que también es una forma de violencia, sino que garantice que cada niña y cada mujer puedan vivir libres y seguras”.

Camilo agradeció a los patrocinadores institucionales, JCE, BHD, Supérate e Indotel, cuyo apoyo hace posible la realización del festival; a los 52 equipos participantes; a la prensa y a los medios de comunicación “por su compromiso de comunicar con responsabilidad social”; al jurado por su aporte técnico y a todo el equipo de ILAMUP “por más de una década dedicada a la formación de liderazgos femeninos y el empoderamiento de niñas y mujeres”. Extendió también un reconocimiento especial a Etzel Báez, a quien describió como “cómplice de lucha” en esta iniciativa.

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El departamento de género de la Liga Municipal Municipal  con el objetivo de resaltar el papel de la mujer en la función pública organizó el panel «Mujeres y gobernaza municipal».

La actividad, que se llevó a cabo en el salón Pedro Reynoso de la LMD, contó con la participación de mujeres representantes de la municipalidad y políticas  de las diferentes provincias del país. 

El panel sirvió de marco para exponer las acciones y avances del género femenino en materia política y de la función pública.

Sandra Ángeles, directora del departamento de género de LMD, valoró el apoyo que el presidente de la institución, Víctor D’Aza ha dado a la mujer municipalista. 

De igual manera sostuvo que más de tres mil mujeres  han recibido capacitaciones en diferentes áreas de la municipalidad como parte de las acciones concretas que lleva a cabo la LMD a través de su departamento de género e inclusión social. 

El panel fue moderado por Mayrelin García, subsecretaria de la LMD, e intervinieron veteranas en la política y en la función pública como Yadira Henríquez, presidenta del Frente de Mujeres del PRM, Manuela Ortiz, alcaldesa de Estebanía de Azua, Cinthia Aquino, Directora Financiera Federación

Dominicana de municipios (FEDOMU), Ángela Henríquez, vicealcaldesa de Santo Domingo Este y María Laura Báez Gracesquin, regidora del Distrito Nacional. 

Más de 150 mujeres estuvieron presentes en el panel que puntualizó sobre el liderazgo de la mujer y los retos que deben seguir asumiendo las mujeres políticas en el interés de conquistar más espacios.

La dirección de género 
«Hemos asumido la responsabilidad de promover un cambio real y sostenible en nuestras comunidades, asegurándonos de que cada acción que emprendamos esté guiada por los principios de equidad, respeto y justicia social», sostuvo Sandra Ángeles directora del departamento.

La  Unidad de Género e Inclusión Social de la LMD , ha logrado capacitar a casi 3 mil mujeres de 179 gobiernos locales, abordando temas cruciales como:

Género y transversalidad en el ámbito municipal.
Prevención de la violencia de género.
Erradicación del trabajo infantil y la explotación sexual y comercial.
Perspectiva de género en la gestión local.
Masculinidades solidarias y el empoderamiento político y económico de la mujer.

«Estos esfuerzos no solo buscan transformar las estructuras de los gobiernos locales, sino que también contribuyen a eliminar la discriminación por razón de sexo, prevenir la violencia intrafamiliar y fomentar el liderazgo municipal de las mujeres», reiteró la funcionaria. 

La LMD a través de este departamento y con cada acción que lleva a cabo en torno a esta área reafirma el compromiso de trabajar en pos del bienestar de las comunidades incluyendo también jornadas médicas, ya que la salud es un pilar fundamental para el desarrollo social. 

Ángeles reiteró que la idea del panel a propósito del mes de marzo donde se conmemora el Día Internacional de la Mujer busca seguir creando oportunidades para que hombres y mujeres puedan desarrollarse en igualdad de condiciones, garantizando su participación plena en los espacios sociales, económicos, políticos y culturales.

«Este camino requiere del esfuerzo y compromiso de todos. Las políticas de género y la inclusión social no son solo temas de debate, sino acciones concretas que impactan la vida de nuestras comunidades».

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Gianna Franjul, abogada y miembro del Consejo de Pro-Competitividad, quien ha dedicado 20 años de su vida profesional al servicio de la comunidad, posee una trayectoria es un ejemplo de compromiso, integridad y liderazgo en la promoción de un entorno competitivo y justo.

La defensa de causas con las que ella desde muy pequeña no estuvo de acuerdo o entendía eran injustas, la llevó a estudiar derecho y posteriormente ir especializándose en la propiedad intelectual y la competitividad. 

Ha sido una defensora incansable de políticas que fomentan la equidad y la innovación. A lo largo de su carrera, ha trabajado arduamente para implementar iniciativas que no solo benefician a las empresas, sino que también promueven el bienestar social y económico de la población. Su enfoque en la sostenibilidad y la ética ha sido fundamental para establecer un marco que favorezca a todos los actores del mercado.

¿Qué ha significado ser miembro de este consejo?
Una responsabilidad que renuevo cada día, con la transparencia, con la ética, con el país, soy funcionaria pública desde hace 20 años, inicie en el servicio público y he tenido la oportunidad de ir creciendo y subiendo escalafones en la carrera administrativa pública. En la posición de liderazgo de evaluar derechos hay que ponderar el debido proceso para tomar una decisión que está cubierta confirme a las normativas. La realidad que una responsabilidad sobre nuestros hombros, y es un honor.

¿Qué ha sido lo que la ha impulsado a seguir dándole al país sus conocimientos desde el servicio público?
Yo respeto el servicio público y lo amo, y entiendo que estamos llamados a servir al país, y cuando lo hacemos convencidos de eso, hay una gratificación que uno no puede explicar. He tenido la oportunidad de trabajar en todos estos años con personas valiosas que me han impulsado a ser mejor cada día, a crecer en distintos cargos. Ha sido un crecimiento constante.

¿Recuerda su primera posición pública?
Estuve por cinco años en el Ministerio de Relaciones Exteriores, inicié como analista comercial luego pasó a ser coordinadora de relaciones bilaterales y tuve la oportunidad de dedicarme a un campo interesante del derecho, que es donde encontré mi pasión, que tiene que ver con el derecho externo e interno, los sectores regulados, ahí inicié, antes de graduarme de la universidad incluso.

¿Quién fue su inspiración para estudiar derecho?
La verdad es que según mi familia siempre he tenido cierto sentido de justicia, tomaba las causas de otros, pero me gusta mucho el tema de indagar, de profundizar y asuntos de índole social, yo creo que todo esto impulsado por ese sentir me llevó a estudiar derecho. Y ya en la universidad y en el tema de la especialización fue el profesor Jaime Ángeles quien me inspiró a estudiar y profundizar en el área de propiedad intelectual y aspectos relacionados al comercio, quedé enamorada de la materia y posteriormente en Cancillería tuve la oportunidad de dedicarme a ese tema.

¿Hemos avanzado con relación a la propiedad intelectual? 
En el área de la propiedad intelectual los dominicanos tenemos mucha intención de innovar y cambiar, pero nos falta inversión en investigación y desarrollo, si pienso que las entidades a cargo están haciendo su labor de sensibilización, de abogar cada vez más por esos derechos. Debemos seguir incentivando cada vez más a los usuarios para que tengamos nuestras patentes y nuestros propios derechos de propiedad intelectual.

¿Qué obstáculos ha tenido que vencer para cumplir sus sueños?
Gracias a Dios puedo decir que en cada posición que me ha tocado desempeñar ha sido gracias al crecimiento a la capacitación y el esfuerzo que se ha ido adquiriendo. Son posiciones muy técnicas donde está muy claro cuáles son los perfiles que se requieren. Yo pienso que ha sido de lo que con orgullo puedo decir me ha permitido crecer en el sector público.

Una barrera tuve que romper, es que me veían con una voz muy dulce y suave y me veía tal vez muy joven, yo recuerdo en una pasantía para la que aplique en Barbados de cancillería y era para llevar un proceso de negociación del EPA y la persona que me entrevistó le dijo a una persona, en la entrevista ella se manejó muy bien, pero ella es muy joven y él le tuvo que decir que ella no tenía la edad que ella creía que era.

Entiendo que en base a formación y capacitación y en demostrar que estábamos preparados para determinadas posiciones hemos avanzando. 

¿Qué piensa del rol de la mujer de hoy?
Lo que hemos avanzando corresponde a años de lucha, de mujeres que dieron en su momento un paso al frente, que lucharon muchas batallas, para que la mujer pudiera incursionar en diferentes roles, hay que agradecer a esas mujeres que han tenido la capacidad de estudiar, de ser profesionales y desempeñas tantos roles y ser sustento de tantas familias. Nos toca a nosotras ser ejemplo para las generaciones venideras, en mi caso que tengo una hija para que ella pueda darse cuenta de que a través de la educación y la capacitación ella puede llegar a ocupar lugares de importancia y abriendo camino para otras, el hecho de cerrar lo que han sido años de conquista por otras. Tenemos muchas heroínas sin capa. Que se levantan día a día y cuidan su familia, esas que hacen diferentes tareas multitasking,

¿Cuál entiende es su mayor aporte al Consejo del que forma parte en Pro-Competencia y sus retos?
Pienso que en el Consejo cada una de nosotras ha aportado desde ámbitos diferentes, es impresionante cada aporte. Vengo de la gestión pública y fui por casi 10 años la directora ejecutiva de la comisión nacional de defensa de la competencia por lo que venir del sector público y manejo de la administración es un aporte necesario.

Perfil profesional
Licenciada en Derecho, egresada con honores de la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra. Cuenta con una maestría en Derecho Corporativo de los Negocios por la PUCMM. Especialista en Derecho y Políticas de Competencia por LEAD University, Costa Rica. Especialista en Derecho del Comercio Internacional por la Universidad APEC. Diplomada en Propiedad Intelectual y el Derecho de la Competencia Desleal, por la Universidad Católica de Santo Domingo. Diplomada en Prácticas Judiciales en Materia Civil y Comercial por la PUCMM. Diplomada en Derecho Internacional Privado y su Dimensión Procesal por Gaceta Judicial.

Asimismo, como parte de su formación académica ha cursado diversos cursos especializados y actualizaciones a nivel nacional e internacional en materia de comercio internacional, política de competencia; propiedad intelectual; arbitraje comercial internacional y de inversión; enfoques estratégicos de las negociaciones comerciales; remedios comerciales; reglas de origen; tratados de libre comercio, entre otros.Becaria del Programa Especializado en Propiedad Intelectual del Instituto de Estudios Europeos de Macao, China (2005) y del Programa Internacional de Intercambio y Desarrollo de la Juventud del gobierno de Japón (2006). Acreditada por la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) como formadora internacional certificada en materia de propiedad intelectual.

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La Comisión de Mujer, Niñez, Juventud y Familia del Parlamento Centroamericano (Parlacen) llevó a cabo un encuentro con mujeres de distintas organizaciones políticas con el objetivo de escuchar sus inquietudes y propuestas para la creación de iniciativas que fortalezcan la equidad de género y la participación femenina en la política.

La actividad se llevó a cabo en el marco del Día Internacional de la Mujer, y fue encabezada por las diputadas Margarita Cedeño, exvicepresidenta de la República, y Esmeralda Mancebo, quienes integran la comisión. así como las diputadas Silvia García, Krimilda Acosta, Socorro Monegro, Margarita Pimentel y Namibia Didiez. También asistió Yadira Henríquez, presidenta del Frente de Mujeres del Partido Revolucionario Moderno (PRM), junto a representantes del Foro de Mujeres de Partidos Políticos y de las secretarías de diversas organizaciones.

Las parlamentarias escucharon las preocupaciones de las representantes de diversos partidos políticos y destacaron la importancia de trabajar en unidad para garantizar mayores oportunidades a las mujeres en el ámbito político y social.

La diputada Margarita Cedeño enfatizó la necesidad de seguir avanzando en la conquista de derechos y el acceso equitativo a espacios de decisión. «Es una lucha constante contra el machismo, la misoginia y las barreras estructurales que limitan nuestro avance. La sororidad es clave para mantenernos unidas y lograr transformaciones desde la política», expresó.

La diputada Esmeralda Mancebo resaltó la importancia de que las mujeres ocupen espacios de poder como un referente para las nuevas generaciones. «Cada vez que una de nosotras accede a una posición de liderazgo, abrimos camino para que más mujeres y niñas visualicen su participación en la toma de decisiones».

La comisión reconoció a Darys Estrella Mordán como mujer destacada, en honor a su trayectoria y compromiso con el empoderamiento y la autonomía económica de las mujeres.

Con este encuentro, la Comisión reafirma su compromiso de impulsar iniciativas legislativas que promuevan la equidad de género en el país y la región centroamericana, asegurando que las voces de las mujeres sean escuchadas en los espacios de poder.

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La reciente intervención de la vicepresidenta de la República Dominicana, Raquel Peña, en la que dejó entrever la posibilidad de postularse como candidata presidencial por el Partido Revolucionario Moderno (PRM) ha desencadenado un intenso debate político en el país. Este comentario, que tuvo lugar durante una conferencia en la que la vicepresidenta habló sobre sus expectativas y visión para el futuro político del país, marca un giro importante en su trayectoria política, especialmente porque Peña ha sido una figura clave en la administración del presidente Luis Abinader desde que asumió el cargo en 2020. Su intervención no solo ha reavivado la competencia interna dentro del PRM, sino que también plantea importantes cuestionamientos sobre las dinámicas de poder dentro del gobierno y la dirección futura del partido.

Raquel Peña es una figura conocida por su perfil técnico y profesional antes de ingresar a la política. Originaria de Santiago de los Caballeros, Peña se ha destacado en el sector empresarial y académico, áreas que le otorgaron una imagen de seriedad y capacidad técnica. Su incursión en la política fue relativamente tardía, pero rápida y exitosa. En las elecciones de 2020, fue seleccionada como compañera de fórmula del entonces candidato Luis Abinader, quien en ese momento apostó por un perfil que representara la renovación y la modernización del PRM, un partido que desde su fundación había sido principalmente identificado con figuras del centro y la derecha política.

Su papel como vicepresidenta ha estado marcado por un enfoque técnico y poco mediático, lo que le ha permitido mantener una posición de bajo perfil dentro de la administración de Abinader. Sin embargo, ha desempeñado un papel importante en diversas iniciativas gubernamentales, especialmente en áreas vinculadas a la educación y a la gestión pública. Este perfil sobrio y pragmático le ha ganado un respeto considerable dentro del PRM y en la opinión pública, aunque no ha sido particularmente conocida por su capacidad de conectar con las bases del partido o por su activismo político.

En la mencionada conferencia, Raquel Peña sugirió que, si el PRM lo considerara oportuno, estaría dispuesta a postularse para la presidencia de la República. Este comentario ha sido interpretado por muchos como una manifestación de ambición política, lo que ha generado especulaciones sobre sus verdaderas intenciones en el escenario político. Esta declaración marca un punto de inflexión, ya que, hasta el momento, Peña había mantenido una posición discreta respecto a sus aspiraciones presidenciales, a pesar de las constantes sugerencias de que podría ser una candidata natural en el futuro del PRM.

Es importante reconocer que el contexto político del país ha cambiado considerablemente desde que Luis Abinader asumió la presidencia en 2020. El PRM, que se encuentra en el poder por primera vez en la historia reciente, ha consolidado una fuerte base de apoyo, especialmente en sectores de la clase media y empresarial, áreas donde Raquel Peña tiene un gran respaldo. Esto coloca a Peña en una posición favorable dentro de su partido, con el respaldo de los sectores económicos y académicos, que son claves en el éxito de las políticas gubernamentales que ha impulsado Abinader.

La competencia interna en el PRM
La entrada de Raquel Peña al ruedo electoral no solo ha sacudido las aguas dentro del gobierno, sino que también ha provocado un resurgir de las aspiraciones presidenciales dentro del PRM. Desde hace algún tiempo, varios nombres se han mencionado como posibles contendientes para la candidatura presidencial del partido, entre los que destacan figuras como Carolina Mejía, David Collado, Yayo Sanz Lovatón, y ahora Raquel Peña. Cada uno de estos aspirantes cuenta con su propio perfil, y aunque todos comparten la afiliación al PRM, sus enfoques y trayectorias varían considerablemente.

Carolina Mejía, actual alcaldesa del Distrito Nacional, es una de las figuras más destacadas dentro del PRM y tiene una importante base de apoyo, especialmente en la capital. Su perfil joven, enérgico y con una fuerte presencia mediática la ha posicionado como una de las favoritas para la candidatura. Además, su trayectoria como hija del ex presidente Hipólito Mejía le otorga un importante capital político dentro del PRM y una conexión directa con sectores conservadores y tradicionales del partido.

David Collado, ministro de Turismo y actual alcalde de la ciudad de Santo Domingo, ha sido una figura de notable visibilidad durante el gobierno de Abinader, especialmente por su gestión durante la pandemia y su enfoque en el turismo. Collado ha logrado posicionarse como un líder pragmático, con un enfoque en la gestión pública y la modernización del país. Aunque no ha sido tan mediático como otros, su eficiencia en la administración pública le ha ganado el respeto de diversos sectores del PRM.

Yayo Sanz Lovatón, actual director de Aduanas, también ha sido considerado como un posible candidato debido a su perfil técnico y su habilidad para gestionar la economía y las finanzas del país. Su cercanía con los sectores empresariales y su enfoque en la modernización de los sistemas gubernamentales le confiere un capital político valioso dentro de la estructura del partido.

Implicaciones para el futuro del PRM
La aparición de Raquel Peña como una posible contendiente presidencial agrega una nueva capa de complejidad al panorama electoral dentro del PRM. Su presencia en la contienda puede generar un reacomodamiento de las fuerzas dentro del partido, ya que, en comparación con otros aspirantes, Peña ofrece un perfil más técnico y menos vinculado a las luchas internas del PRM. Esto podría atraer a aquellos sectores que consideran que el partido necesita un líder con una visión más centrada en la gestión eficiente y en la modernización del aparato estatal, sin entrar en las disputas internas que han marcado la historia reciente del PRM.

Sin embargo, también es importante señalar que la incursión de Peña podría generar tensiones dentro de los sectores más tradicionalistas del PRM, que podrían preferir a candidatos con una mayor identificación con la base militante del partido. La falta de una conexión directa con las bases podría ser un obstáculo para Peña, especialmente en un contexto electoral donde las emociones y las lealtades partidarias juegan un papel crucial.

El contexto de las elecciones de 2024
A medida que se acercan las elecciones de 2024, el PRM se enfrenta al reto de consolidar su poder y asegurar una victoria. La competencia interna es uno de los aspectos más delicados de este proceso, ya que un partido dividido podría perjudicar sus posibilidades ante una oposición que, aunque fragmentada, sigue siendo un factor relevante. La entrada de Raquel Peña al ruedo presidencial podría no solo cambiar la dinámica interna del PRM, sino también influir en la estrategia electoral del partido, dependiendo de cómo se gestionen las aspiraciones de los distintos candidatos.

En conclusión, la posibilidad de que Raquel Peña se postule como candidata presidencial por el PRM marca un nuevo capítulo en la política dominicana. Con su perfil empresarial y académico, y su cercanía al presidente Abinader, Peña podría ser una opción atractiva para aquellos que buscan una alternativa más técnica y centrada en la gestión. Sin embargo, su falta de conexión con las bases del PRM y la competencia interna feroz dentro del partido podrían ser obstáculos significativos. Lo que es seguro es que su entrada en la contienda presidencial elevará la competencia interna y pondrá a prueba la cohesión del PRM en el proceso electoral que se avecina.

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María Elisa Holguín López es una joven mujer que tenía claro lo que quería estudiar y ser, desde muy pequeña y gracias a su decisión y preparación ha podido cumplir con esos sueños de niña. Ser abogada, profesora y bailarina, eran sus tres propósitos y hoy con más de 15 años de experiencia laboral puede decir con orgullo que lo ha logrado.

«Me recuerdo como ahora. Soy las tres cosas, por mucho tiempo fui bailarina, hasta que me gradué de la universidad, lo hacía de hobby. Soy catedrática y abogada. Trato hoy de preocuparme en  dar lo que cuando era estudiante quería recibir», comentó a La Crónica la miembro del Consejo de Pro-Competencia. 

Hija de José Ramón Holguín y Francisca López,  dos grandes referentes para ella, dominicanos que desde la educación decidieron aportar al país.  Su designación como miembro del consejo de una entidad como ProCompetencia la recibió con júbilo y al mismo tiempo con el compromiso que se supone una función de esta naturaleza. 

En ese sentido cree que cada uno de los miembros del consejo del que es parte hace su aporte, tomando en cuenta las distintas personalidades y competencias, pero teniendo claro que «todos queremos hacer las cosas bien hechas». 

Cada una de sus compañeras tiene una especialidad distinta y eso es lo que señala María Elisa como una ventaja para abordar de una manera integral los casos y acciones que trabajan en ProCompetencia. 

«Aunque somos abogadas todas, cada una tiene un perfil distinto. Eso hace que mostremos  una visión mayor y más amplia», manifestó en la entrevista. En lo particular ella apuesta a su frescura, porque «no soy una abogada estructurada en el buen sentido  de la palabra». Confía en su lado creativo para trabajar y proyectar resultados importantes. 

Sobre ProCompetencia
Uno de los retos con los que han tenido que trabajar es que hay quienes aún no entienden mucho el nombre de la institución a la que pertenece la abogada con especialización en derecho y políticas de competencia. 

«Tenemos una entidad que de por sí tiene muchos retos, pero cada gestión ha venido impulsado la institucionalidad, cada gestión aporta su granito de arena, el reto mayo es diferenciar lo que hacemos y que entiendan lo que hacemos, que no nos confundan con otra Pro y en eso se ha enfocado mucho esta gestión», sostiene la funcionaria que resalta el compromiso con la educación que han asumido, ya que, asegura es transversal a todo, «cada vez más la gente sabe de qué va esto». 

¿Qué le falta a la mujer de hoy para que se sigan abriendo las puertas? 
Fue una pregunta directa a la abogada siendo su respuesta: «Creo que nos falta oportunidades, que va de la mano con un sistema que facilite ese espacio para ascender. La mujer por naturaleza tiene muchos roles. El cuidado siempre recae sobre la mujer y si bien tuve otra experiencia en ese sentido y encontré mucho apoyo, ojalá que muchas mujeres puedan tener ese apoyo que yo sí tuve para poder lograr mis sueños, porque no tenemos porqué elegir una cosa u otra». 

Ella sigue soñando y tiene metas que anota en su cuaderno para no olvidar;  espirituales y personales. «Cada vez que doy un paso, siento que falta mucho por aprender, soy muy soñadora, tengo muchos retos profesionales y académicos. Seguiré estudiando y formándome, buscaré la manera de rodearme de personas talentosas, eso te ayuda a ver lo que no ves. Tengo aspiración de acompañar a otras mujeres para que vean el camino de una manera distinta», aseguró María Elisa. 

La nueva procuradora
Como parte del Gabinete de Transparencia nos comenta lo que espera con la designación de Yeni Berenice como procuradora de la República. Que jueguen su rol y que logren su trabajo independientemente de todo lo político con lo que ella pudiera enfrentarse y que sigan siendo jóvenes con otra visión.  La juventud tiene sus bondades pero también muchos retos. Le deseo el mejor de los éxitos y que haga un excelente trabajo porque al país le conviene». 

Trayectoria profesional
Abogada, con 20 años de experiencia profesional centrada en la regulación financiera, económica y bancaria, del mercado de valores y gobierno corporativo, así como en el diseño de estrategias y programas tendentes al establecimiento de culturas de cumplimiento y gobierno corporativo. Amplia experiencia en materia de prevención de delitos asociados al lavado de activos y sus infracciones precedentes, al financiamiento del terrorismo y proliferación de armas de destrucción masiva, siendo evaluadora en la metodología de Grupo de Acción Financiera (GAFI) desde agosto de 2022. 

Durante su ejercicio profesional ha trabajado en diversas áreas del derecho tales como derecho bancario, mercado de valores, derecho inmobiliario, derecho empresarial, corporativo y comercial, fideicomisos, Financiamiento de Proyectos (finance project) y garantías. Es docente en varias instituciones de educación superior en materia de fideicomisos, regulación para la prevención del lavado de activos y gobierno corporativo. 

Previo a su designación y escogencia en esta Comisión Nacional de Defensa de la Competencia (ProCompetencia), se desempeñó en calidad de directora general de la Unidad de Análisis Financiero de la República Dominicana, ejerciendo la secretaría técnica del Comité Nacional contra el Lavado de Activos y el Financiamiento del Terrorismo (Conclafit). Fue miembro del Gabinete de Transparencia, Prevención y Control del Gasto Público creado por el Poder Ejecutivo mediante Decreto 695-20, del 9 de diciembre de 2020.

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María Elena Vásquez, presidenta de la Comisión Nacional de Defensa de la Competencia (ProCompetencia), nos comparte en esta entrevista con La Crónica su visión y experiencia al frente de la institución encargada de promover la competencia y regular el mercado empresarial en el país. La ley 42-08 la faculta para llevar a cabo investigaciones de oficio y conocer denuncias interpuestas por parte interesada, sobre tres tipos de conductas: acuerdos, decisiones y prácticas contrarias a la libre competencia. A lo largo de su trayectoria, Vásquez ha asumido el compromiso de velar por el respeto a las normas que fomentan un entorno justo y transparente, permitiendo que las empresas operen en igualdad de condiciones. 

En su rol como presidenta, su labor se ha centrado en fortalecer los mecanismos de vigilancia y sanción frente a prácticas anticompetitivas, así como en la promoción de políticas que aseguren una competencia efectiva y saludable para el desarrollo económico del país.

Vásquez destaca la importancia de su trabajo para equilibrar las fuerzas del mercado, previniendo abusos de poder y prácticas que puedan afectar a los consumidores o restringir la innovación empresarial. A través de ProCompetencia, ha impulsado una serie de iniciativas que buscan crear un marco legal robusto y eficiente, que garantice un mercado competitivo. En esta conversación, nos ofrece un análisis de los desafíos actuales que enfrenta la institución, su trayectoria y su perspectiva del rol que debe seguir jugando la mujer para ganarse un espacio en la mesa de poder donde se toman las decisiones.

¿Qué ha significado llegar a la Comisión Nacional de Defensa de la Competencia (ProCompetencia) en esta etapa de su vida?  
Ha sido un gran reto, con mucho entusiasmo y valentía porque estamos creando en República Dominicana una cultura de libre competencia. Estamos formando a todos los actores de la vida pública y nacional en la importancia que tiene la libre competencia en el bienestar de la gente. Es una institución mal comprendida pero pienso que poco a poco hemos logrado que los actores, tanto el sector público como el privado, la academia, entienda la función tan importante que desempeña esta institución.

¿Cree que ha valido la pena que tengas una institución como ProCompetencia? 
Claro que sí, no lo digo yo, sino la experiencia internacional y estudios realizados, en los países donde existen agencias de competencias que funcionan y hacen su trabajo ven un incremento entre un dos y un tres por ciento de la inversión extranjera y también se refleja en lo que es el PIB de esos países. En los años 90 sólo había unas 48 agencias de competencia en todo el mundo y ahora estamos hablando que hay 148 a nivel mundial. 

¿Cuál cree que ha sido el punto central de esta gestión?
Nosotros lograremos en 2026 que la OCDE realice un examen interpares. Somos el único país del Caribe que lo ha hecho. Definitivamente en ese examen hay recomendaciones puntuales para mejorar y poner nuestra legislación e institución conforme a las mejores prácticas a nivel internacional. Hemos trabajado el proyecto de modificación de ley de la competencia, para actualizarla que de hecho el presidente Luis Abinader se comprometió con la actualización de la misma. Está listo y va a fortalecer la institución y el derecho a la competencia en el país. También hemos presentado en toda la historia el consejo directivo aprobó la política nacional de competencia, se trabajó por primera vez con el Mepyd y el Ministerio de la Presidencia, la política nacional de competencia alineada con la estrategia nacional de desarrollo 2030, son dos grandes proyectos que estamos comprometidos en impulsar desde la institución.  

Hemos trabajado mucho de la mano de los sectores empresariales y académicos porque ha habido una distorsión de lo que es la institución. 

Al principio se entendía que ProCompetencia sólo trabajaba para las grandes empresas, que era para sancionar y era un cuco y no es así. El mejor aliado para todo el que produce, compra y vende en el país es la procompetencia, porque todo el que hace las cosas bien encuentra aquí un aliado. 

¿Qué hace ProCompetencia? 
Es garantizar, propiciar, promover que todos los agentes económicos grandes y pequeños puedan competir en igual de condiciones en todos los mercados. 

¿Qué ha representado para usted ser la tercera mujer en presidir la institución?
Nuestra ley tiene una particularidad que se aprobó en enero de 2008 pero en 2011 fue que se designó al primer consejo ejecutivo y hubo que esperar al 2017 para que designaran la primera directora ejecutiva. Y la ley dice que entraría en vigor a partir de la escogencia del consejo y de la directora ejecutiva, por lo tanto aunque la ley es de 2008 entró en vigor en 2017. 

¿Qué ha significado para María Elena estar acompañada de cinco mujeres en el consejo?
Es maravilloso, creo en la sororidad y que las mujeres deben ocupar espacios de poder y lo que estamos haciendo aquí es mandando un mensaje de que las mujeres pueden hacerlo y tenemos la capacidad y podemos asumir posiciones de mando. 

¿Qué ha significado ser la hija de una figura pública? 
«Ser hija de una figura pública es un reto que muchas veces va más allá de lo que la gente imagina. Los seres humanos tendemos a simplificar, a etiquetar y a juzgar sin conocer, y en más de una ocasión he enfrentado el peso de esos prejuicios. He vivido situaciones en las que, tras haber superado con éxito todas las pruebas y entrevistas en importantes firmas de abogados e incluso en un banco, mi proceso de contratación se detuvo en el momento en que se enteraron de quién era mi padre. No importaron mis calificaciones, mi preparación o mis capacidades; fui reducida a un apellido.

También he participado en procesos donde la selección debía basarse en el mérito, el conocimiento y la trayectoria, confiando en que mi experiencia y mi formación hablarían por sí solas. Sin embargo, he aprendido que, a veces, el talento y la capacidad pueden verse eclipsados por la carga de una identidad predefinida. Aun así, eso nunca ha sido un motivo para rendirme ni para cuestionar mi camino. Al contrario, cada obstáculo ha sido un impulso para demostrar que mi identidad profesional se sostiene sobre mi esfuerzo, mi trabajo y mi compromiso con la excelencia.

Con más de 23 años de ejercicio profesional, más del 80% de mi carrera se ha desarrollado en espacios completamente ajenos al ámbito de mi padre, entre el ejercicio privado y el Tribunal Constitucional. En cada uno de esos espacios, mi desempeño ha sido mi mejor carta de presentación. No ha sido fácil, pero si hay algo que estas experiencias me han enseñado es que nadie define mi destino más que yo misma.

Dicho esto, sería injusto no reconocer la profunda admiración que siento por mi padre. Más allá de su impacto en la vida pública, ha sido un padre cariñoso y presente, incluso después de su divorcio de mi madre cuando yo tenía apenas cinco años. Siempre ha estado a mi lado en los momentos más importantes de mi vida, enseñándome con su ejemplo que el trabajo bien hecho, la disciplina y la integridad son los verdaderos diferenciadores.

Si algo tengo claro es que mi historia la escribo yo. Pueden cerrarse puertas, pueden existir prejuicios, pero lo que jamás podrán hacer es detenerme. Cada paso que he dado y cada logro que he alcanzado han sido construidos con esfuerzo y determinación. Y seguiré adelante, porque mi legado lo construyo yo».

¿De dónde viene el deseo de ser abogada?
Desde que tengo uso de razón he querido ser abogada y yo decía desde que tenía 3 años que quería ser doctora en leyes con un postgrado en Francia. Si volviera a nacer volvería a ser abogada. Yo amo mi profesión, creo en la justicia, creo en la igualdad en la libertad y no hay una mejor profesión que englobe mejor esos valores que el derecho. Amo la docencia y ser abogada, creo en la educación como elemento transformador de la sociedad y siento que es la manera de aportar. 

Vengo de una familia educadores de parte de mi madre, mi abuelo era educador y donó los terrenos en el factor de Nagua para la construcción de la primera escuela. Mi mamá fundó el liceo secundario de El Factor, su madre [Andrea Taveras], fue educadora de toda la vida en la provincia María Trinidad Sánchez, estudió matemática y física, fue docente universitaria y luego se hizo abogada y mis tíos fueron educadores y abogados. Yo creo que eso viene en la sangre. A veces salgo de aquí muy cansada y cuando llego a dar clases se me olvida todo y salgo renovada, cuando hace lo que ama no se cansa. Yo aquí estoy haciendo lo que amo.

¿Cuáles retos aún tiene la mujer dominicana?
Tenemos muchos retos, en mi rol de educadora cada cuatrimestre tengo cursos en los que no hay un solo varón, y eso que dice, que la mujer dominicana se está esforzando en formarse tenemos una cantidad importante de mujeres en las universidades y eso no se ve reflejado en las posiciones de poder, tenemos que seguir empoderando a las mujeres y abriendo puertas y rompiendo techos de cristal y que otras mujeres puedan incorporarse en la mesas de las discusiones. El poder no se cede, hay que arrebatarlo hay que luchar. No basta con que podamos votar, ni educarnos, sino que debemos estar en la mesa donde se toman las decisiones. 

En la ley electoral está la discriminación afirmativa, que son las cuotas asignadas a las mujeres, no obstante en los partidos políticos debe existir una mayor participación de la mujer e incorporarse esa necesidad de que haya un equilibrio de género porque a partir de ahí solo se podrán presentar propuestas que capturen al electorado que sean atractivas. 

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El avance de las mujeres en la política ha ido en aumento en las últimas décadas, lo que ha provocado un cambio en la percepción social del rol femenino en este quehacer.

Hoy por hoy, contamos con nombres que se han posicionado sobre la base de un trabajo en sus respectivos partidos en los que militan, algunas desde hace más de 20 años y otras más jóvenes, pero su accionar y la posición que juegan las ha convertido en una ficha importante a la hora de la toma de decisiones. 

Recientemente la ministra de Interior y Policía, Faride Raful se atrevió a decir que «ningún partido tiene más mujeres capacitadas que el PRM». Teoría que no necesariamente es compartida por la oposición, que ha enlistado en sus diferentes estructuras partidarias a mujeres cuyo peso pudiera sumarles algo más que simpatía social. 

Es el caso del Partido de la Liberación Dominicana (PLD), que tras su reciente congreso Reinaldo Pared Pérez, decidió apoyar y votar porque Zoraima Cuello no sólo pertenezca al Comité Ejecutivo de la organización morada, sino, que sea ella también vicepresidente del PLD, paso que fue aplaudido por la solvencia profesional que acompaña a esta mujer que llegó a la política desde el área privada y académica y que demostró más que capacidad para trabajar los temas a los que su partido, siendo Gobierno, apostó que ella pudiera resolver tanto en República Digital como en la creación del 911. 

El 2025 será el año en el que la ex candidata a la vicepresidencia del pasado proceso, demuestre que constituye una de las voces  femeninas de relevancia de la oposición y sea tratada como tal. Su llegada a la vicepresidencia aporta una nueva dinámica al partido que trata por sobre todas las cosas «renovarse». 

En el caso de la exprimera dama y vicepresidenta, Margarita Cedeño, este nuevo año que inicia podrá servir de empuje para retomar la marcha y posicionamiento dentro de la organización que lidera Danilo Medina, luego de que pasara el proceso electoral presidencial y ella no fuera la bendecida con la candidatura, lo que según muchos pudiera causar cierta desilusión en la veterana política y abogada. 

Si en algo tiene razón Faride Raful es que el PRM tiene una cantidad mayor de mujeres que pueden jugar un rol público de defensa de los interés partidarios. En ese orden, hay que citar en primer lugar a Raquel Peña, quien antes del 2020 era una figura solo conocida en el ámbito académico y empresarial, en especial de Santiago de los Caballeros, sin embargo, tras ser escogida como compañera de boleta del presidente Luis Abinader, todos los ojos fueron tras ella.

El primer período demostró que además de gerente tenía la capacidad de «funcionar» en todas las misiones que le encomendó el mandatario, lo que le ayudó a ganar el pase para una segunda gestión que apenas inicia. Su trabajo e involucramiento en las intríngulis del partido la ha llevado a ser mencionada en la selecta lista de posibles «presidenciables» del PRM para el 2028, aunque es muy temprano para hablar de ello. 

Su militancia política nació en el PRM y aunque es joven, Raquel Peña ha logrado consolidar un liderazgo que podrá seguir creciendo en el 2025.

Si nos quedamos en el partido de Gobierno, otro figura de preponderancia que ha jugado un rol importante desde el 2020 es la actual alcaldesa del Distrito Nacional, quien ha logrado que la ciudadanía perciba como buena y válida su gestión que ya corre el segundo período y algunos destacan su capacidad de gestión y liderazgo. 

Su enfoque en la modernización de la ciudad y la inclusión social será fundamental para atraer el apoyo popular hacia el PRM. 

El 20205 será un año de retos para la alcaldesa de una ciudad con muchas deficiencias acumuladas por años de historia, tras erigirse como una de las posibles figuras que aspiren en 2028. 

Y por el otro lado está Gloria Reyes y Faride Raful, quienes como funcionarias del actual Gobierno les ha tocado dar la cara por instituciones que generan mucha atención de la oposición y de la gente por el manejo de proyectos como los bonos de Navidad y de otras temporadas que siempre serán usados como dardos por la oposición, para tratar de sacar ventajas mediáticas y crear percepción en la población. Hasta el momento Reyes sigue al frente de Supérate, posición que ostenta desde el año 2020. 

Tras la jugada de Luis Abinader  y el PRM para llevar otro candidato a la senaduría del Distrito, Faride Raful recibió la petición del mandatario para que asumiera el Ministerio de Interior y Policía, institución neurálgica en las políticas públicas de seguridad. Ella no lo pensó dos veces y aceptó, muchos esperan que ella fracase, cosa que parece ella no se lo permitirá, puesto que no ha parado de trabajar desde que Jesús –Chú– Vásquez entregada la posición.  Tanto Gloria como Faride son una representación femenina fuerte en áreas clave de la seguridad y la gobernanza. 

Es sin dudas una de las fortalezas de este joven partido que ya corre por una segunda gestión en el poder. El PRM pudiera aprovechar el liderazgo femenino para diferenciarse de los demás partidos y ofrecer una alternativa atractiva a los votantes que según datos de la Junta Central Electoral (JCE), cada vez crecen más los rangos de juventud y mujer. 

En la Fuerza del Pueblo (FP), mujeres como Altagracia Marcelino y Josefina Pimentel representan la veteranía en la política partidaria, sin embargo, su capacidad de accionar y sacar la cabeza dentro del partido de Leonel Fernández y conectar sus capacidades con la ciudadanía será esencial para el crecimiento de su partido. 

Una mujer que está representando en escenarios internacionales a su género es Janet Camilo, de una generación que nació escuchando de política que luego sirvió de motivación para jurar por la  bandera del Partido Revolucionario Dominicano (PRD). 

Como la primera latinoamericana presidenta de la Internacional Socialista Mujer, tiene la oportunidad de poner al PRD en el mapa pese a que en el paso proceso el partido del «jacho» descendió a un cuarto lugar adquiriendo la categoría de minoría. 

Su papel no sólo fortalecerá la imagen del partido en el ámbito local, sino que también podría atraer apoyo de organizaciones internacionales, lo que pudiera traducirse en una mayor visibilidad al partido blanco. 

Las líderes políticas aquí expuestas no sólo aportan visión y experiencia a sus agrupaciones políticas, sino que representan un avance significativo hacia lo que por tantos años se ha planteado; ejercicio político igualitario para hombres y mujeres. 

No obstante, lo más importante de todo esto, con relación al avance la mujer política, es que ellas entiendan que aunque representan tendencias, colores e ideologías, deben trabajar en colaboración para ciertos temas en los que se necesita la participación y visión de la mujer política, de cara a promover políticas inclusivas que beneficien a la población en general. 

Claro está, que la diversidad en el liderazgo político  enriquece el debate y contribuye a una democracia más robusta y representativa. 

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La mujer ha ido asumiendo retos y compromisos en la política pese a que ha debido enfrentar muchos obstáculos, propios de un país donde el quehacer político, como otras áreas está dominado por hombres. 

Quién pensaría que una humilde ciudadana de Bánica pudiera convertirse en la primera mujer en dirigir esta alcaldía. Este municipio que pertenece a Elías Piña, cuenta con unos siete mil habitantes de los cuales 1,451 ciudadanos le dieron el favor del voto a Santana, lo que la convirtió en la más votada del proceso municipal pasado con un 82.63% de los votos.

El  15 de mayo  2016, Yissel Santana se estrenó como alcaldesa, convirtiéndose en la más joven en ese momento.

Santana que ya ha ido adquiriendo experiencia en el mundo municipal cuenta con una formación académica y profesional importante con grado, maestría y diplomados, realizadas en universidades del país como INTEC así como en el exterior, fue juramentada por las integrantes de la Unión de Mujeres Municipalistas (Unmundo) como la nueva presidenta de esta institución que agrupa a todas las mujeres que trabajan en los gobiernos locales. 

Ella es un vivo ejemplo de que se vale soñar y al mismo tiempo trabajar por ese sueño para lograrlo. 

Al momento de sus palabras en el marco del XIII Congreso de Unmundo se comprometió en mantener los valores con los que han trabajado las mujeres en los Gobiernos locales. 

La actividad que se llevó a cabo el Día de la Mujer Municipalista, por resolución del Comité Directivo de la Liga Municipal, permitió que la vicepresidenta de la República Dominicana, Raquel Peña, diera unas palabras a las más de 200 mujeres congregadas en el salón Pedro Reynoso de la Liga Municipal Dominicana, que llegaron desde distintos puntos del país. La funcionaria les dejó claro que «cuando las mujeres ingresan a la política, transforman la sociedad».

Según sus palabras: «Y es que las mujeres llevamos a la Administración Pública una visión transformadora que beneficia a toda la sociedad. Esta no es solo una afirmación inspiradora, sino una realidad respaldada por hechos y cifras», recalcó.

Peña reflexionó sobre cómo las mujeres en la municipalidad han demostrado que su compromiso es esencial para el desarrollo sostenible y aseguró que «cuando una mujer entra en política, experimenta un cambio personal. Pero cuando muchas mujeres ingresan al quehacer político, es la política misma la que se transforma».

Tras felicitar a Unmund por su activo rol, la vicepresidenta insistió en que tanto ella como el presidente Luis Abinader creen firmemente en que los municipios son el espacio más estratégico para lograr cambios que impacten directamente en la calidad de vida de las personas, por su cercanía con la ciudadanía.

Un día nacional  
Víctor D’Aza, presidente de la Liga Municipal Dominicana, aprovechó el momento de su intervención en el XIII Congreso de Unmundo para hacer de conocimiento que desde yá trabaja para que no sólo la LMD declara el 2 de diciembre como el Día de la Mujer Municipalista, sino que también llevarán al Congreso Nacional esta propuesta de manera que sea una declaratoria nacional. 

«El Comité ejecutivo de la LMD aprobó el 2 de diciembre como día de la mujer municipalista, ahora llevaremos esta iniciativa al Congreso para que sea ley», manifestó como parte del compromiso que tiene el funcionario con las mujeres municipalistas, al tiempo que saludó el desempeño tesonero que realizan las mujeres en la municipalidad y la capacidad de trabajo que tienen en sus territorios y en la política local y nacional, por lo que renueva su apoyo desde la Liga Municipal a Unmundo. 

La presidenta saliente de la unión de mujeres y senadora de Hermanas Mirabal, María Mercedes Ortiz, se comprometió en seguir impulsando un mayor apoyo para las mujeres municipalistas desde la Cámara Alta. 

El aporte 
La vicepresidenta de la Cámara de Diputados, Dharuelly D´Aza sostuvo que Unmundo es un ejemplo de lo que hacen las mujeres desde la política, del liderazgo y el compromiso de la mujer, indicando que sin importar la posición que se ocupe, las mujeres tienen la oportunidad de aportar.

En el marco de este congreso, Unmundo celebró su asamblea eleccionaria en la que las mujeres autoridades municipales del país, escogieron su nueva junta directiva 2024-2026 que estará presidida por Yissell Santana, alcaldesa del municipio de Bánica por tres periodos consecutivos quién sucederá a María Mercedes Ortiz (Mecho), alcaldesa de Salcedo, quien resultó electa como senadora de la provincia Hermanas Mirabal.

Participaron en la actividad el presidente de la Federación Dominicana de Municipios (Fedomu) Nelson Núñez, la senadora de San Pedro de Macorís Aracelis Villanueva, la directora ejecutiva de la unión, Emérita Peña, así como funcionarios de la LMD, entre otros.

En la actividad, Unmundo entregó la «Guía sobre inducción para impulsar la participación y el liderazgo político de la mujer local» elaborada por esta entidad municipalista en el marco del proyecto de cooperación internacional ejecutado con apoyo de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID).

Representación de la mujer en elecciones municipales alcanzó el 42.84%
Concluidas las elecciones municipales en febrero, la  Junta Central Electoral informó que 1,598 mujeres ocupan los cargos de alcaldesa, vicealcaldesas, regidoras, directoras y vocales, lo que representa el 42.84 % del total de cargos electivos. 

En las candidaturas plurinominales, donde aplica la proporción de género, para regidurías las féminas alcanzaron 479 puestos, para un 41.40 %, lo que representa un 10.92 % en comparación con las obtenidas en 2020. Como suplentes a regidores y regidoras la representación femenina alcanzó 427 espacios, para un 40.40 %; y los hombres 630, para un 59.60 %. 

En lo referente a vocales, 301 lugares fueron conquistados por el género femenino, con un 41.12 % para un aumento de un 13.33 % en comparación al periodo anterior. 

En lo que concierne a la candidatura uninominal, el género femenino alcanzó 16 de las 158 alcaldías totales a nivel nacional, para un 10.13 %, mientras que los hombres consiguieron 142, para un 89.87 %. Sin embargo, los datos indican que en los puestos de vicealcaldías fue lo contrario, ya que las mujeres obtuvieron 142 posiciones, para el 89.87 %; y los hombres 16, para un 10.13 %.

En tanto que en los cargos de directores y directoras municipales, el sexo femenino conquistó 23 espacios, para un 9.79 %; y el masculino 212, para un 90.21 %. En las subdirecciones, las mujeres se quedaron con 210 posiciones, para un 90.13 %; y los hombres con solo 23 espacios, totalizando el 9.79 por ciento.

Candidaturas ganadoras por edad 
En cuanto a los candidatos y candidatas que ganaron, estos figuran en las siguientes edades:  entre 20 años de edad o menos, se reflejan 26 candidaturas, para un 0.67 %;  21 a 25 años, alcanzaron el triunfo para estas municipales 121 candidaturas, para un 3.13 %; entre 26 a 30 años, 298 candidaturas, para un 7.70 %; entre 31 a 35 años de edad, 444 candidaturas, para un 11.48 %; entre 36 a 40 años, 512 candidaturas, para un 13.23 %; entre 41 a 45 años, 596 candidaturas, para un 15.40 %.

Asimismo, entre 46 a 50 años, 543 candidaturas, para un 14.03 %; entre 51 a 55 años de edad, 468 candidaturas, para un 12.10 %; entre 56 a 60 años, 374 candidaturas, para un 9.67 %; entre 61 a 65 años,  213 candidaturas, para un 5.51 %; entre 66 a 70 años, 98 candidaturas, para un 2.53 %; entre 71 a 75 años, 48 candidaturas, para un 1.24 %; entre 76 y 80 años, 7 candidaturas, para un 0.18 %;  y finalmente, las candidatas y candidatos entre 81 a 86 años de edad, solamente  2 candidaturas, para un 0.05 %. 

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La capacitación de la mujer legisladora es una prioridad que motoriza programas educativos que cuentan con el financiamiento de gobiernos e instituciones internacionales interesados en fortalecer su desempeño en el Congreso Nacional. Esta agenda motorizó la iniciativa «Gestión legislativa, estrategias de comunicación y participación política», aplicación que fue posible gracias al apoyo del congreso, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y la Junta Central Electoral (JCE), con el apoyo financiero de la embajada de Alemania.

Román Jáquez, presidente de la JCE, que en su gestión implementó un sinnúmero de acciones, programas y políticas a favor de la equidad de género en la política, elogió esta actividad porque representa un mazo que rompe barreras. «Creo que la República Dominicana se debe a un pacto social por una democracia paritaria. Diputadas y senadoras, ustedes pudieron y estoy seguro que van a seguir pudiendo, pero en sus manos está que otras mujeres puedan», enfatizó.

El objetivo está bien definido: formar a las legisladoras del país. Solo con educación, preparación y especialización se puede potenciar las capacidades para ejercer sus funciones en igualdad de condiciones, proporcionando herramientas que refuercen su liderazgo en la política y la gobernanza. Explicaron que este proyecto tiene como meta empoderarse para que puedan desempeñarse de manera efectiva en todos los niveles del sistema político.

Para Alfredo Pacheco, presidente de la Cámara de Diputados, este es un curso sumamente importante para las mujeres porque en este momento el número de legisladoras en este órgano legislativo es el más amplio desde su existencia, con 71 en total, representando el 37% de la matrícula en esta ala del congreso y las mismas se han estado destacando de manera significativa en la labor legislativa.

«A pesar de que tenemos muchos compromisos en las diferentes comisiones, los trabajos ordinarios, así como con las reformas, es necesario sacar un tiempo para la capacitación, porque es la manera de seguir adquiriendo más conocimientos para contar cada vez con mejores leyes y tener un mayor desenvolvimiento en el quehacer de nuestro rol», expresó Pacheco.

Las participantes que tomaron este curso habrán fortalecido sus habilidades en áreas clave como el desarrollo de programas de mentoría y la creación de redes de apoyo entre mujeres políticas, fomentando el intercambio de experiencias que contribuyan a su empoderamiento. Además, obtendrán conocimientos avanzados sobre cómo integrar el enfoque de género en las agendas legislativas.

Ricardo de los Santos Polanco, presidente del Senado, añadió que aspira a que en los estamentos del Estado la mujer tenga la participación que merece y que podamos llegar a la paridad de género. «Todos los actores políticos debemos poner nuestro grano de arena para seguir fortaleciendo el liderazgo femenino en la República Dominicana».

Ana María Díaz, representante residente del PNUD, señaló que, de acuerdo con el Índice de Paridad Política (IPP) del proyecto regional Atenea, elaborado por el PNUD, “La República Dominicana tiene un puntaje de 49.2 sobre 100, lo que indica que aún estamos a mitad de camino hacia la paridad política. Es fundamental desarrollar programas que brinden a las mujeres las herramientas necesarias para sostener sus liderazgos y trabajar colectivamente para reducir las brechas de género en la política, garantizando igualdad de oportunidades para todas”.

La embajadora de Alemania, Maike Friedrichsen, subraya que las mujeres siguen enfrentándose a más obstáculos y prejuicios. «A pesar de todos los esfuerzos y avances, casi el 90% de los alcaldes son hombres, sólo 4 de los 32 senadores son mujeres y 3 de los 23 ministerios están dirigidos por una mujer. En el marco de nuestra política exterior feminista, Alemania apoya iniciativas como esta que contribuyen a la igualdad de género en beneficio de toda la sociedad». 

Patricia Lorenzo Paniagua, miembro titular de la Junta Central Electoral y coordinadora de la Comisión de Políticas de Igualdad de Género, explicó que este programa se llevará a cabo a través de cinco módulos que serán impartidos en sesiones semanales durante los meses de septiembre y octubre, abordando temas cruciales como la participación política de las mujeres, legislación para la paridad, comunicación política, y estrategias contra la violencia de género en redes sociales.

La participación política de las mujeres en la República Dominicana ha enfrentado históricamente barreras estructurales de diversa índole. Iniciativas como este espacio de formación y fortalecimiento de capacidades son esenciales para reducir y eliminar obstáculos y garantizar que las mujeres puedan ejercer plenamente su derecho a la participación política.

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